Phoenix 24
Un movimiento inesperado en el universo laboral: la empresa detrás de ChatGPT ahora busca conectar empresas y talento mediante inteligencia artificial, desafiando a LinkedIn con una propuesta disruptiva.
San Francisco, septiembre de 2025
OpenAI confirmó que trabaja en una plataforma de contratación impulsada por inteligencia artificial, concebida para poner en contacto a empresas y profesionales mediante algoritmos capaces de identificar coincidencias precisas entre habilidades y necesidades laborales. La herramienta, llamada provisionalmente OpenAI Jobs Platform, tendría su lanzamiento hacia mediados de 2026, según adelantaron voceros de la compañía.
El proyecto se distingue por un doble enfoque: atender tanto a grandes corporaciones como a pequeñas y medianas empresas, e incluso a gobiernos locales. De este modo, la compañía plantea democratizar el acceso a talento especializado en un momento en que la competencia global por perfiles capacitados en inteligencia artificial se intensifica.
La decisión también responde a una estrategia de diversificación más amplia. OpenAI, reconocida mundialmente por el desarrollo de ChatGPT, explora ahora nuevas áreas con la conducción de Fidji Simo, su directora de Aplicaciones, y bajo el liderazgo de Sam Altman. Entre los planes figuran también un navegador y, eventualmente, una red social, lo que reforzaría la posición de la firma frente a gigantes tecnológicos ya establecidos.
El movimiento no está exento de tensiones. La nueva plataforma competirá directamente con LinkedIn, red profesional fundada por Reid Hoffman, uno de los primeros inversores de OpenAI. A ello se suma que LinkedIn es propiedad de Microsoft, principal financiador de la empresa de Altman. Este entramado corporativo abre interrogantes sobre el equilibrio de intereses y posibles fricciones entre socios estratégicos.
De manera paralela, OpenAI anunció la expansión de su Academia de Certificaciones, con programas destinados a acreditar niveles de fluidez en inteligencia artificial. El objetivo es certificar a 10 millones de personas en Estados Unidos para 2030, con respaldo de aliados como Walmart. La iniciativa pretende responder a la creciente demanda de competencias digitales y posicionar a la compañía como referente en formación laboral vinculada a la IA.
El contexto no es menor: diversas consultoras y expertos en transformación digital han advertido que la automatización podría eliminar hasta la mitad de los empleos administrativos de nivel inicial antes de 2030. Bajo esta premisa, OpenAI busca presentarse no solo como desarrollador de tecnología, sino también como garante de oportunidades laborales en un ecosistema profundamente transformado por sus propios productos.
En definitiva, la apuesta de OpenAI por irrumpir en el mercado de contratación digital redefine el mapa competitivo del sector. Mientras LinkedIn se mantiene como líder consolidado, la entrada de un actor con la capacidad tecnológica y el capital simbólico de OpenAI augura una disputa de gran escala. El desenlace dependerá de la capacidad de la nueva plataforma para atraer tanto a empresas como a profesionales, en un entorno en el que la confianza, la precisión y la credibilidad serán determinantes.
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