Un supervisor y un exempleado con enfermedad crónica llevan sus quejas a tribunales federales en medio de un patrón creciente de litigios laborales
California / Estados Unidos, julio de 2025 – Dos extrabajadores de SpaceX han presentado demandas en tribunales federales en Los Ángeles, alegando represalias tras denunciar condiciones laborales peligrosas. Los casos, interpuestos por Robert Markert y Douglas Altshuler, revelan una cultura corporativa donde la presión por velocidad y producción parece priorizar la eficiencia sobre la seguridad del personal.
Markert, quien trabajó casi 14 años como supervisor en la división de recuperación de partes de cohetes, asegura que alertó reiteradamente sobre fallos técnicos potencialmente fatales en procesos ejecutados sin el personal ni equipamiento adecuados. Según su demanda, fue despedido en abril tras insistir en la necesidad de capacitaciones y medidas preventivas. Describe jornadas continuas sin descansos suficientes y una cúpula directiva que minimizaba los riesgos señalados.
Altshuler, por su parte, sufre de enfermedad de Crohn. A pesar de contar con documentación médica, fue vigilado por el tiempo que pasaba en el baño y amenazado con despido si superaba los diez minutos. También reportó malas prácticas como el secado de piezas industriales en hornos de cocina y la ausencia de descansos obligatorios. Asegura haber sido despedido tras elevar quejas formales por seguridad, higiene, falta de pago por horas extra y la negación de permisos médicos.
Estas denuncias se suman a una serie de demandas anteriores contra SpaceX por despidos improcedentes, discriminación de género y una cultura laboral hostil influenciada por declaraciones de Elon Musk. Diversos analistas apuntan a un choque estructural entre la cultura de innovación acelerada y los protocolos elementales de bienestar laboral.
Ante esta acumulación de quejas, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha abierto investigaciones. Las consecuencias podrían ser graves: si se prueba que la empresa ignoró deliberadamente advertencias sobre seguridad, SpaceX enfrentaría sanciones económicas, acciones colectivas y una posible pérdida de confianza en contratos federales clave con la NASA y el Departamento de Defensa.
Más allá de los avances tecnológicos, los casos reflejan un dilema ético central para SpaceX: en su carrera por colonizar Marte, la integridad física y los derechos laborales de sus empleados no pueden convertirse en simples daños colaterales. El futuro de la compañía podría depender no solo de sus cohetes, sino de su capacidad para reorientar su cultura corporativa hacia la responsabilidad humana.
This piece was developed by the Phoenix24 editorial team using reliable sources, public data, and rigorous analysis in alignment with the current global context.
This piece was developed by the Phoenix24 editorial team using reliable sources, public data, and rigorous analysis in alignment with the current global context.